Prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca može da nastupi samo iz razloga koje je striktno predvideo Zakon. Upravo  zbog toga, neophodno je prepoznati pravni okvir Zakona o radu, kao i druge materijalne propise, koji, u zavisnosti od delatnosti, propisuju slučajeve povrede radnih obaveza  i kršenja radne discipline zbog kojih se izriču disciplinske mere ili pokreće otkaz ugovora o radu zaposlenom.

Prestanak radnog odnosa je najčešći predmet sudskih sporova i obraćanja inspekciji rada. Zakon o radu u članu 271. propisuje ovlašćenja inspektora da svojim rešenjem, na zahtev zapolesnog,odloži izvršenje rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu i to u situaciji kada je pravo zaposlenog očigledno povređeno. U tom slučaju gotovo je izvesno da će i sud utvrditi da je rešenje o otkazu ugovora o radu nezakonito.

Cilj ove obuke je upoznavanje sa najčešćim propustima u postupku otkazivanja ugovora o radu koje dovode do zaljučka da je pravo zaposlenog očigledno povređeno, odnosno da je rešenje o otkazu nezakonito.

Ovaj seminar će detaljno da obradi prestanak radnog odnosa: razloge, uslove, otkaz ugovora o radu koji nastaje po sili zakona, nezavisno od volje poslodavca ili zaposlenog, sporazum zaposlenog i poslodavca, otkaz zbog krivice  zaposlenog, otkaz zbog nastalih okolnosti koji isključuju krivicu zaposlenog…

Predavač: Goran Marković, ekspert za radne odnose sa dugogodišnjim radnim i predavačkim iskustvom u oblasti sprovođenja zakonskih odredbi.

NASTAVNI PROGRAM:

• Zakonski uslovi za postupanje inspektora rada
• Prestanak radnog odnosa
• Postupak otkazivanja ugovora o radu
• Upozorenje na postojanje razloga za otkaz kao pravo na odbranu
• Karekteristični slučajevi povreda radne obaveza
• Karakteristični slučajevi kršenja radne discipline
• Zloupotreba bolovanja kao otkazni razlog
• Prestanak potrebe  za radom zaposlenog (tehnološki višak)
• Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu
• Postupak i način izvršenja rešenja ispektora rada.

(ceo progam u pdf formatu možete preuzeti OVDE )