Rodna ravnopravnost je regulisana Zakonom i odgovarajućim podzakonskim aktima koji su, u većini, u primeni od juna prošle godine. Međutim, primena odredbi o rodno osetljivom jeziku, kako je propisao Zakon, počinje od juna 2024. godine, pa će to biti trenutak kada će ceo Zakon ući u punu primenu.

Na vebinaru kog realizujemo 17. jula 2024. godine govorićemo svim aspektima primene ovog zakona. Posebna pažnja biće posvećena odredbama Zakona vezanim  za upotrebu rodno osetljivog jezika, čija je primena počela 20.5.2024. godine. Primena ovih odredbi zahteva obimna prilagođavanja poslovanja, a za neprimenu Zakon predviđa velike kazne, pa vas pozivamo da se blagovremeno pripremite i za ovaj segment.

Zakon o rodnoj ravnopravnosti takođe je propisao da lice koje nije zdravstveno osigurano po bilo kom drugom osnovu, stiče pravo na osiguranje po osnovu neplaćenog rada u kući. Ovo pravo je dodatno regulisano Pravilnikom o metodologiji za obračun neplaćenog kućnog rada (“Sl. glasnik RS”, br. 18/2024) koji je stupio na snagu 16. marta ove godine, čime je neplaćeni kućni rad postao priznati rad. Podakte o neplaćenom kućnom radu popunjavaju lokalne samouprave, pa ćemo na seminaru govoriti i o ovoj temi.

Predavači:

• Slađana Gligorić, doktorka pravnih nauka, politikološkinja, miriteljka i docentkinja na Pravnom fakultetu za privredu i pravosuđe
• Ekspertkinja za radne odnose

NASTAVNI PROGRAM:

1) Rodna ravnopravnost – puna primena zakonskih odredbi, obaveze poslodavca i rokovi za izvršenje, kao i instrukcije za sprovođenje

2) Smernice za  primenu rodno osetljivog jezika u praksi – kako primeniti u opštim aktima kod poslodavca i u svakodnevnoj poslovnoj komunikaciji

• Rodno osetljivi jezik u postupku zapošljavanja i u toku radnog odnosa
• Rodno osetljivi jezik u zvanjima, profesijama, zanimanjima i sl…

3) Rodno budžetiranje – Uredba Vlade Republike Srbije o potvrđivanju programa podsticanja razvoja preduzetništva kroz finansijsku podršku za  žensko preduzetništvo u 2023. godini kao primer rodnog budžetiranja

4) Pravilnik o metodologiji za obračun neplaćenog kućnog rada (“Sl. glasnik RS”, br. 18/2024), u skladu sa Zakonom o rodnoj ravnopravnosti.

5) Obaveze poslodavca pred inspekcijskim nadzorom u oblasti rodne ravnopravnosti.

(ceo program u PDF formatu možete preuzeti OVDE )